就職情報

就職の際に保証人の書類を提出させる企業があります。就職の保証人とは、就職する人の身元を保証するものになります。金銭貸借などの保証人と違って就職の保証人は気軽に引き受けてしまいがちです。就職の保証人は就職をした人が普通に勤務していれば何も問題はありませんが犯罪にかかわるようなことや、企業の業績を著しく落とすようなことをした場合に損害賠償などを請求されることもあります。しかし一般的には保証人にまで請求や被害が及ぶ事はないといってもいいでしょう。提出した書類などに偽りがないかどうかを保証するものだと考えておけばいいのではないでしょうか。通常、就職にあたって保証人が不必要な場合のほうが多いです。中小企業の場合は保証人をたてることはほぼありません。中途採用の場合は、保証人を立てないケースが大半になります。保証人をたてるのは特に新採用の場合に限られるといってもいいでしょう。保証人制度は近年少なくなってきています。大企業でも保証人の書類提出をしない方が多いです。就職の保証人は親戚に頼むことが多いのですが特に迷惑をかけられる事もないので安心していいでしょう。最近では、専門的な分野以外では大学院生の就職が落ち込んでいます。大学院生の就職が落ち込んでいる理由としては、初任給が原因だといわれています。企業は経費削減のために就職での新採用を控える傾向にあります。企業は就職の求人をしないかわりに派遣会社などの紹介予定派遣を利用してスキルをもった人材を確保しようとしています。そのため一部の大学院生は就職ができない状況におちいっています。大学院生のなかでも特殊な資格を持っている人は、比較的スムーズに就職ができています。このことから企業側は即戦力を求めているということになります。新採用の場合は一から仕事を教えていかなければいけない分コストもかかります。企業にとって同じ条件であれば初任給が安くおさえられるほうを選びます。日本は学歴によって初任給を設定している企業が一般的となります。高卒と大学院卒では初任給に数万円の差が生じる事になります。企業にとって即戦力になるかその見込みが強いのであれば、高い初任給でも大学院卒の人材を抱える価値はあります。しかし、海のものとも山のものともわからない人材であれば、むしろ高卒や大学卒を就職させたほうがコストが安くおさえられます。大学院にいるのであれば専門的な資格をとると就職に有利になるのではないでしょうか。